企业文化征文大赛一等奖： 龙环的梦想 我们的梦想—事业部靳鹏

每一家优秀的企业都离不开企业的管理方式，俗话说“十年基业靠人才，百年基业靠文化”，在以人为本的思想前提下更关注着企业文化建设管理，以人为核心去塑造文化的核心价值；没有核心价值文化的企业就像是没有灵魂的躯干；没有核心价值文化的企业就像是没有发动机的机器；所以企业的核心价值文化起到举足轻重的作用，甚至决定着一家企业未来的生死存亡；我认为企业文化就是每一名员工的信仰，毫无条件的去遵守、不留余地的去执行的信念。

作为一名龙环人，我感到非常自豪，公司拥有健全的文化体制。我们秉承“帮富裕者实现财务自由，助无力者实现创富梦想”的企业使命帮助社会每一个人，让所有人都可以得到金融所带来的雨露甘霖。公司服务的是小微企业，个体商户，自主创业者，他们是市场经济最重要的细胞，也是社会稳定的基石，帮助他们实现创业的梦想，同时帮助社会群体多一条实现财富保值增值的渠道。正顺应国家意志，响应政府号召，我们要架起一座桥梁，让财富的流通为个人、社会、国家创造更大的价值，贡献更大的力量。在每一次早会上，每当高声喊出企业使命，心中总是在无比的激动，那就是我们自己的使命；每当业务面临酷暑或严寒，懒惰放慢了自己客户拜访的脚步，但每当想起自己的使命，帮助那些普通的家庭实现小康之路，帮助那些普通家庭避免资金流失的风险，我要坚持，无论风雨阻碍，我要帮助他们！每当拜访客户时遭受了拒绝或不理解的委屈，想到自己的使命，那些藏在心中的委屈全部付之东流！我骄傲，因为我是龙环人，因为我从事的是一份利国利民的事业！

公司进入到二次创业阶段，以“坦诚、执行、敬业、梦想”作为企业发展的核心价值观。俗话说“道不同不相为谋”，这更是企业发展的人才价值观，我们每一名龙环人都应以此作为我们的行为标准、工作标准，更应是我们的成长发展标准。

关于坦诚，我认为工作中不能保持“一团和气”，尤其是决策层要勇于倾听一线的声音，把之前所拥有的“你好、我好、大家好”的习惯摒弃掉，让听见炮火声音的人去指挥战斗。要敢于讲实话，敢于讲真话，敢于找问题，去除掉报喜不报忧的习惯，因为“金无足赤，人无完人”，这是我们应该有的态度，大胆发现问题解决问题。在日常的工作、会议讨论中更是我们应该具备的工作方式，放大格局，不计蝇头小利，考虑长远发展。

关于执行，我认为执行是任何一家企业的生存根本，没有执行力，企业何谈发展，没有执行力，企业只有灭亡。什么是执行力，我认为执行力就是比别人多一点责任心，做完工作和做好工作是不同的概念，责任心就是比做完工作再进一步，检视是否做好，是否比别人多考虑一些；我认为执行力就是脚踏实地，埋头苦干，切勿好高骛远；我认为执行力就是落实工作的效率，我们必须重点强化时间观念，弘扬“立即行动，马上落实”，想的太多只会阻碍我们的前进脚步，我们不是国企，更不要患上国企的“拖拉病”，只会浪费资源，延误最佳时机；我认为执行力是在一次次工作中的创新精神，只有不断的改革，不断的创新才有更进一步的发展；我认为当我们面对一项工作时立即行动，在过程中去发展问题，去探讨问题，去解决问题，寻求更好的方式方法完成，这就是执行力；

关于敬业，我认为所有工作“始于善业，精于敬业”，敬业就在于用心，不怠慢，不疏忽，专心致志而无旁骛之意才是敬业精神的一种重要品质。我认为敬业是在规定的时间处理好相应的工作，不提倡加班，但在未完成本职工作的前提下自发加班加点去不断完善，去完成工作，这是一种责任心，也是敬业精神的体现，这是龙环的工匠精神；在我们牢记自己使命去面对每一项工作，用我们的辛勤付出去换回每一位客户的欣喜和幸福，我们感到无比的快乐和欣慰，这是金钱所不能带来的，这是我们工作的神圣感，龙环的神圣感；

关于梦想，现实与梦想之间存在距离，那么坦诚、执行、敬业就是从现实通向人生梦想的唯一途径。人是要有梦想的，没有梦想的人生是生存，怀揣着梦想的人生才是生活，我认为梦想是每个人努力的方向，是黑暗中照亮人生前行的灯塔；每一位龙环人都是怀揣着自己的梦想奋斗在工作的一线，在行进的路上，有些人放弃了，但有些人依然坚守，依然坚持！对，唯有坚持方能实现。梦想是每一名龙环人的正能量，只有拥有企业正能量才能所向披靡、正者无敌，去实现我们的梦想，龙环的梦想！

综上所述，我认为龙环企业文化是制度之外的约束，在法律之外的约束是道德的约束，在企业制度约束之外的是文化的约束；比如在公司规定上班的时间内，有些同事早早到公司安排工作，有些同事则是按点报到，公司没有要求，但是工作的效果是不同的；公司没有要求工作加班，同事们自发加班完善完成工作，这就是企业文化的力量；企业文化是检视员工行为的尺度，任何一家企业都没有100%健全的制度，但员工的自我约束力则是工作之外对于员工行为准则的衡量尺度。比如，公司要求员工完成本职工作，有些员工积极完成本职工作后结束，有些员工则是完成本职工作的同时去对接相应岗位工作，做到工作的执行顺畅，这就是衡量的尺度；企业文化是上行下效的传承，这是职场伦理的体现，在日常工作中我们对上级领导的沟通是一种工作规范，对下级员工的沟通是一种涵养；企业文化是成长与淘汰的标准，每一名龙环人都要以龙环企业文化作为日常工作的行为标准，在公司的大发展中，需要有更多的人脱颖而出走入到管理的岗位当中，企业文化的执行也是公司在选才、育才的标准，同样在工作中违背企业文化的行为标准红线，必将被淘汰。

龙环的企业文化是启明星，指引着每一名龙环人在前进的道路上不再迷失方向；龙环的企业文化是动力源，不断的给予每一名龙环人前进的动力；龙环的企业文化是参天大树的根基，给予每一名龙环人充足的养分，不断成长；龙环的企业文化是“帮富裕者实现财务自由，助无力者实现创富梦想”，响应国家号召实现普惠金融；龙环的企业文化是“坦诚、执行、敬业、梦想”，是我们每一名龙环人努力的方向，充满正能量，让我们以身作则，以梦为马，不负韶华，追逐龙环的梦想，我们的梦想。